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最傑出的領導，不是當成功得勝的時候，人們會第一個想到[房貸試算表excel下載]你，而是當人們沉澱下來時，覺悟到這件事不能沒有你。於是：一、當你連續2個月無法有星期六、星期日的時候，或當你整年度都沒辦法抽空休年假的時候，請告訴你老闆。二、當你覺得公司有不公平待遇時，請告訴人事主管。三、當你很久沒有稱讚別人，請稱讚自己或找機會讚美別人一下，不是說謊，不必鄉愿，否則聽起來就像諷刺一樣。請讓正面的能量如加乘，被傳染。
為什麼沒有那20名深交的工作夥伴？原因可能是：一、不合理的工作量：所謂不合理，可能太少，也可能太多。太少的話根本接觸不到20個人，太大則因為分內的工作品質差，變成夥伴的拖油瓶，變成互相刻薄批評而不是交流指教。二、不公平的待遇：有人喜歡和那些被老闆偏心的同事做真心朋友，因為彼此心裡有猜忌，而且雙方都會感受到。在奧美，通常是被輿論認為是老闆偏心的人選擇先離去。從來沒[低息私人貸款][自辦貸款]有人認為自己是被偏心的，多數人認為自己承受不公平待遇。三、批評多於稱讚：美好的環境是有批評，也有讚美，而且批評總是坦白的一對一，讚美則是公開的承認。差勁的環境則是只稱讚自己，批評別人，於是破壞了有福同享，有難同當的交友之道。其實功過總是大家一起，才是team work的精神。[車貸利率最低]
為什麼人才會留不住？在這行優秀的人離去的主因，是因為他覺得沒有要好的工作夥伴、足夠的朋友，沒有足夠的良師益友就會不快樂。我主觀地認[汽車貸款利率試算]為，一個人在他的工作崗位上，在360 ×360 的工作接觸上，若至少擁有20個深交的夥伴，他是很難被外界打動，而且他的工作成果一定很好。
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